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2014畢業生就業狀況報告：雇主招聘成本提升
發布時間：2014-08-21 來源：新民網
暑假已接近尾聲，新一波的高校招聘大幕即將拉開。就業、考研、留學、創業以及“待業”，如今的年輕人擁有更多的選擇，這讓他們對上班工作 “意興闌珊”，也抱有更大的期望。中國最大人力資源服務商前程無憂今天發布《2014高校畢業生就業狀況》報告。報告說， 盡管2014畢業生比2013年多出28萬人，超過一半的2014名校畢業生希望起薪達到每月6000～8000元，比上年高出了近9個百分點。與此同時，雇主的招聘成本不斷提升，2014年招聘人均成本達到3204.元，有超過4成的畢業生存在“毀約”的情況，讓HR們叫苦不迭。
畢業生要什么
“史上更難就業年”即將悄然度過。《2014高校畢業生就業狀況》顯示，畢業生在選擇雇主時有23%的學生表示最看重的是“良好的商業品牌”，成為首要的關注因素。另外依次為“有助于個人發展的管理團隊”和“鼓勵創新、尊重個性的文化”。而在薪酬方面，畢業生的要求也越來越高，其中211和985重點院校中52%的畢業生生要求起薪在6000～8000元之間；38.8%的學生理想起薪在2000～4000元之間，另有將近一成的學生理想起薪在10，000元以上。面對學生越來越大的胃口，企業卻不盡能滿足。從2012年開始，校園招聘成本逐漸上升，漲幅均超過7%，而企業花在重點院校學生身上的錢則更多，高出平均21.1%。
畢業生去哪兒
《2014畢業生就業狀況》顯示，2014年大學畢業生中七成人優先考慮就業，但是211和985學校的畢業生明確一畢業就工作的比例僅38%?；ヂ摼W行業對畢業生的吸引最大，快速消費品和房地產行業名列二三。
調查顯示，大學生平均參加8.4家雇主的面試獲得自己的第一份正式工作，其中211和985院校的畢業生為7.8家。不過，在求職的過程中，46%的受訪學生稱有毀約經歷，名校學生的毀約比例更高。毀約的理由包括薪酬、路程、工作環境和不喜歡面試官等各種，更有不少學生表示“自己也不知道為什么”，與此同時也有27%的畢業生稱有企業毀約現象。
雇主在找誰
就業問題總是被歸結為“匹配”問題，學生想要的和企業需要的并不一致?！?014畢業生就業狀況》顯示，校園招聘的雇主們招聘最多的職能前三分別是銷售、客戶服務、金融/投資等。而在專業選擇上，企業職位需求量最大的專業集中在財務/金融，管理貿易，通信電子，計算機科學/網絡，機電/自動化。在理工科類大學，招聘職位多來自計算機軟件、工程建設和汽車零配件行業，在偏文科的綜合大學，雇主也多來自快速消費品、金融/投資和互聯網行業。從數據上看，理工科的學生就業率更高。